Gerente de cocina SnowmoBAR

Gerente de cocina

Tiempo completo • SnowmoBAR
¡Únete a nuestro equipo en SnowmoBAR!  Ahora estamos contratando para nuestro equipo y estamos buscando candidatos calificados que sientan pasión por traer sonrisas a nuestros clientes y brindar una excelente hospitalidad. ¡Solicite en línea para ser parte de nuestro equipo!

 Responsabilidades:
  • Mantener y exhibir un sólido conocimiento y comprensión de todos los productos alimenticios y aplicar hábilmente técnicas culinarias y culinarias.
  • Realizar y desarrollar capacitación según sea necesario.
  • Comuníquese con los cocineros, la gerencia, los empleados y los invitados de manera eficiente con informes y reuniones adecuados.
  • Cree, lea, mida, calcule el costo y ejecute recetas.
  • Comprenda una declaración de pérdidas y ganancias y mantenga el costo presupuestado de los alimentos, así como el costo potencial de mano de obra.
  • Cree listas de producción y asignaciones de estaciones de cocina para garantizar una ejecución eficiente del servicio.
  • Asegúrese de que las estaciones se asignen en función de las necesidades y la demanda de la cocina, trabajando con el equipo de BOH para ejecutar los alimentos con el tiempo, la temperatura y la presentación correctos.
  • Identifique y use de manera segura todo el equipo de cocina.
  • Asegúrese de que el equipo de cocina se mantenga y funcione correctamente.
  • Mantenga un conocimiento excepcional del menú y la consistencia de la preparación.
  • Versátil en la preparación de artículos fríos y calientes.
  • Trabaje con habilidad y conocimiento en cada estación de cocina.
  • Asegúrese de que la calidad de los alimentos sea superior y tome medidas para corregir cualquier irregularidad.
  • Trabaje en equipo para ayudar a todos los huéspedes y empleados con sus necesidades y consultas.
  • Comunicarse de manera efectiva con la alta gerencia, el personal de servicio y otros departamentos para cumplir y abordar cualquier problema o necesidad de los huéspedes o empleados.
  • Siga todos los procedimientos y políticas establecidos por Snowmobile Pizza y sus afiliados.
  • Garantizar la configuración, el desglose y la limpieza adecuados de todas las estaciones asignadas antes de los cambios de turno.
  • Acelere todos los pedidos de alimentos y garantice niveles de inventario adecuados.
  • Ejecute elementos del menú de principio a fin según los estándares de Snowmobile Pizza. Esto incluye la preparación de ingredientes, la cocción y el emplatado de platos de manera oportuna.
  • Supervisar el control de porciones y los problemas de desperdicio.
  • Capacitar a los cocineros de línea en el porcionado y la preparación de alimentos de acuerdo con los estándares establecidos.
  • Supervise y trabaje con el equipo de preparación para asegurarse de que sigan las reglas adecuadas de SNHD, ordenen los ingredientes adecuados y almacenen los niveles de inventario correctos.
  • Mantener todos los registros. Registros de refrigerador, registros de temperatura, registros de Sani, registros de enfriamiento o cualquier otro registro según se solicite.
  • Asegúrese de que todos los procedimientos FIFO se sigan correctamente.
  • Asegúrese de que los alimentos se almacenen correctamente en las áreas designadas y asegúrese de que las actividades de rotación de alimentos se realicen con prontitud.
  • Mantenga un espacio de trabajo organizado.
  • Mantener un nivel de higiene superior al requerido por el Departamento de Salud local y garantizar que el saneamiento de los alimentos, la seguridad y las funciones adecuadas de manipulación de alimentos se practiquen diariamente.
  • Comunicarse eficazmente con el equipo tanto en forma escrita como oral.
  • Mantenga un enfoque positivo y profesional con los compañeros de trabajo.
  • Implemente las medidas disciplinarias apropiadas cuando no se cumpla con cualquier política de pizza para motos de nieve. (La acción adecuada siempre incluye, entre otros, una nota para archivar y / o escribir).
  • Sea receptivo a los comentarios constructivos, esté abierto al aprendizaje y trabaje constantemente para mejorar.
  • Realizar todas las demás tareas relacionadas con el trabajo según lo solicitado y requerido.
  • ¡Ten el entusiasmo de aprender y crecer con el equipo de Snowmobile Pizza!
Calificaciones:
  • Experiencia laboral demostrable como Jefe de Cocina, Jefe de Restaurante o Jefe de Cocina.
  • Experiencia práctica en la planificación de menús y pedidos de ingredientes.
  • Conocimiento de una amplia gama de recetas.
  • Familiaridad con las normas de seguridad y saneamiento de la cocina.
  • Excelentes habilidades organizativas.
  • Debe poder levantar 50 libras.
  • Trabaja en un entorno acelerado.
¡Ofrecemos salarios competitivos y beneficios para la empresa!

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.